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【答疑】人才保留[完整更新微0].mp3
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【第00期】招人是天底下最难的事[完整更新微0].mp3
【第01期】有种用人境界叫“目中无人”[完整更新微0].mp3
【第02期】岗位编制既要精算，也要“拍脑袋”[完整更新微0].mp3
【第03期】把招募人才变成一场营销活动[完整更新微0].mp3
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【第06期】你会用抖音招人吗？[完整更新微0].MP3
【第07期】向英特尔学做“全球最佳雇主”[完整更新微0].mp3
【第08期】中小企业要找准绝对优势[完整更新微0].mp3
【第09期】你还在用复制+粘贴写招聘广告吗？[完整更新微0].mp3
【第10期】人才“约而不见”？3招拯救面试赴约率[完整更新微0].mp3
【第11期】针对难招的岗位，用面试助力“到岗”[完整更新微0].mp3
【第12期】面试后，如何巧妙地给人才打call？[完整更新微0].MP3
【第13期】人才测评帮你知人知面也知心[完整更新微0].mp3
【第14期】测评人才的性格特质：五种类型[完整更新微0].mp3
【第15期】测评人才的职业兴趣：六个类型[完整更新微0].mp3
【第16期】测评人才的领导风格：三个应用[完整更新微0].mp3
【第17期】测评人才的职业价值观：15个分项[完整更新微0].MP3
【第18期】发挥人才测评的信度和效度[完整更新微0].mp3
【第19期】筛选：求职意愿+基本信息+过往经历[完整更新微0].mp3
【第20期】化解特殊情况：简历过多 or 简历过少[完整更新微0].mp3
【第21期】结构化面试不是一个死板的问题库[完整更新微0].MP3
【第22期】非结构化面试的六大经典问题[完整更新微0].mp3
【第23期】用背景调查准确获取人才信息[完整更新微0].mp3
【第24期】有效利用薪酬谈判，实现双赢[完整更新微0].mp3
【第25期】内部人才是最有效的人才补充[完整更新微0].MP3
【第26期】盘点人才数量，不如盘点人才质量[完整更新微0].mp3
【第27期】建立人才盘点“魔方”，三维分析人才[完整更新微0].mp3
【第28期】因需出发，为员工安排适合的发展路径[完整更新微0].mp3
【第29期】发挥“师父带徒弟”机制的最大效果[完整更新微0].mp3
【第30期】在企业内部建设一个人才市场[完整更新微0].MP3
【第31期】提高员工满意度并不会降低员工离职率[完整更新微0].mp3
【第32期】通过离职原因分析，降低员工离职率[完整更新微0].mp3
【第33期】如何系统地实施人才保留[完整更新微0].mp3
【第34期】既要留住在职者，还要留住未入职者[完整更新微0].mp3
【第35期】人才保留：不仅要留人，还要留住资源[完整更新微0].MP3
【第36期】低离职率≠人才保留成功[完整更新微0].mp3